企業(yè)裝備落伍，經(jīng)營規(guī)模企業(yè)的支撐點功效不足：兩年來，盡管有許多企業(yè)對生產(chǎn)線設(shè)備開展了升級換代，但也有為數(shù)不少的企業(yè)依然應(yīng)用破舊、破舊不堪、落伍的生產(chǎn)線設(shè)備，危害了產(chǎn)品品質(zhì)和銷售市場市場競爭力。尤其是欠缺可推動地區(qū)內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的龍頭企業(yè)，經(jīng)營規(guī)模企業(yè)的支撐點功效不顯著不突顯，抗風險性工作能力較弱。
  
  商品級別不高，高新科技的轉(zhuǎn)換功效不足：在我國機械設(shè)備商品下不來350好幾個系列產(chǎn)品，幾萬個種類，但還一些商品級別不高，銷售市場市場競爭力較弱。系列產(chǎn)品產(chǎn)品品質(zhì)不按規(guī)范，大部分企業(yè)靠大路貨底價市場競爭保持生產(chǎn)制造，成本增加、利稅率低。
  
  技術(shù)性人才的緊缺都是在我國槳葉干燥機1個非常突顯的難題，高級技術(shù)性人才的欠缺，專業(yè)技術(shù)人員的經(jīng)常流動性，立即危害了在我國機械設(shè)備產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。因為專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)不夠，技術(shù)工水準不高，某些生產(chǎn)工藝流程難以實現(xiàn)設(shè)計構(gòu)思規(guī)定，新的科研成果在向知識經(jīng)濟轉(zhuǎn)換時也碰到了艱難。在企業(yè)內(nèi)部，全體人員職工教育失職，員工行為規(guī)范不高，遠遠地不可以融入發(fā)展趨勢態(tài)勢的要求，并變成牽制企業(yè)發(fā)展的短板。